市人社局多渠道確保引才政策進(jìn)企業(yè)

微爆料

　　本網(wǎng)訊  人才資源是第一資源，是企業(yè)發(fā)展的重要保障，市人社局多渠道確保引才政策進(jìn)企業(yè)。一是以工業(yè)園區(qū)為橋梁，確保宣傳范圍最大化。依托工業(yè)園區(qū)管理委員對(duì)接企業(yè)，發(fā)布引才政策信息，最大范圍內(nèi)讓企業(yè)獲得引才資訊。二是建立工作聯(lián)系群組，確保信息發(fā)布最及時(shí)。將企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源工作的人員建立統(tǒng)一的聯(lián)系群，方便及時(shí)傳遞政策信息，加強(qiáng)交流溝通，提高工作效率，確保引才時(shí)效。三是編制宣傳冊(cè)上門走訪，確保引進(jìn)人才最精準(zhǔn)。將人才有關(guān)政策整理成冊(cè)，由市人社局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，走訪企業(yè)宣傳，確保企業(yè)按照實(shí)際需要，精準(zhǔn)引才。
　　通過大力宣傳，目前我市4家企業(yè)申報(bào)參加今年6月在南平市舉辦的第十五屆“6.18”海峽兩岸人才交流合作大會(huì)南平分會(huì)暨南平市2017年中高級(jí)人才招聘會(huì)，意向引進(jìn)35名中高級(jí)企業(yè)管理和技術(shù)人才；2家企業(yè)發(fā)布2017年度人才項(xiàng)目需求，擬引進(jìn)6名人才以解決企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心技術(shù)難題；8家企業(yè)向省院士專家工作辦公室提出基層巡回服務(wù)申請(qǐng)；2家企業(yè)申報(bào)我省“服務(wù)重點(diǎn)扶貧縣、革命老區(qū)蘇區(qū)發(fā)展及閩臺(tái)合作引智專項(xiàng)計(jì)劃”。（游風(fēng)）
               
來源：邵武新聞網(wǎng)