市人社局多渠道確保引才政策進企業(yè)

微爆料

　　本網(wǎng)訊  人才資源是第一資源，是企業(yè)發(fā)展的重要保障，市人社局多渠道確保引才政策進企業(yè)。一是以工業(yè)園區(qū)為橋梁，確保宣傳范圍最大化。依托工業(yè)園區(qū)管理委員對接企業(yè)，發(fā)布引才政策信息，最大范圍內(nèi)讓企業(yè)獲得引才資訊。二是建立工作聯(lián)系群組，確保信息發(fā)布最及時。將企業(yè)負責人力資源工作的人員建立統(tǒng)一的聯(lián)系群，方便及時傳遞政策信息，加強交流溝通，提高工作效率，確保引才時效。三是編制宣傳冊上門走訪，確保引進人才最精準。將人才有關政策整理成冊，由市人社局領導親自帶隊，走訪企業(yè)宣傳，確保企業(yè)按照實際需要，精準引才。
　　通過大力宣傳，目前我市4家企業(yè)申報參加今年6月在南平市舉辦的第十五屆“6.18”海峽兩岸人才交流合作大會南平分會暨南平市2017年中高級人才招聘會，意向引進35名中高級企業(yè)管理和技術人才；2家企業(yè)發(fā)布2017年度人才項目需求，擬引進6名人才以解決企業(yè)發(fā)展關鍵環(huán)節(jié)和核心技術難題；8家企業(yè)向省院士專家工作辦公室提出基層巡回服務申請；2家企業(yè)申報我省“服務重點扶貧縣、革命老區(qū)蘇區(qū)發(fā)展及閩臺合作引智專項計劃”。（游風）
               
來源：邵武新聞網(wǎng)